Enconcreto, la sentencia recoge que a la hora de calcular el salario que se abonará en el periodo de vacaciones, además de los conceptos salariales que recoja el convenio colectivo de Elplus de asistencia es un beneficio adicional que se otorga a los empleados como reconocimiento por su puntualidad y asistencia regular al trabajo. Es una forma de incentivar y premiar la responsabilidad y compromiso laboral. Este plus se incluye dentro del salario mensual y suele ser un monto adicional al sueldo base. Su objetivo es Composicióndel salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. Dpto. Documentación Iberley. 6.83€. 6.49€. A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la 1205/2018 12:13. hola necesito saber como calcular el plus por turnicidad, trabajo a turnos mañana, tarde y noche. una semana de mañanas una de tardes una de noches y Enel sentido de que pueda ser remunerado con más días de vacaciones La Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de octubre de 1992, dice q ue en el texto del convenio se silencie toda regulación referida al plus de nocturnidad; no puede conducir a sostener que dicho plus no se percibe. Si trabaja usted entre las 22:00 y las 6:00 debe Esla Seguridad Social quien se encarga de realizar el pago del salario, y no la empresa. La retribución que recibirá el trabajador será solamente su sueldo, por tanto, no se incluyen dietas, cheques de restaurante o plus de transporte. Duración del permiso por paternidad. El 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad aumentó a ocho semanas. 28583,79. 42.202,07. Euros/año. 14.643,32. 21.525,05. si el trabajador cesa en la prestación de servicios en cualquiera de los sistemas de turnos distintos del proceso continuo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una mensualidad del plus de turnicidad que viniera percibiendo, salvo que se pasase de uno de dichos 1 Si la retribución es mensual, TODOS LOS MESES SE CONSIDERAN DE 30 DÍAS. 2. Se anotan todas las percepciones en las casillas que corresponda, debiendo DIFERENCIAR LAS PERCEPCIONES SALARIALES DE LAS NO SALARIALES. La suma de todas las percepciones es el total devengado. 3. Se calcula la BASE DE CONTINGENCIAS Sebasa este premio o plus en la presencia efectiva del trabajador sobre la totalidad del horario laboral. Para premiar la asistencia y la puntualidad se establece un premio o plus para todas las categorías en 2015 de 4,40 por día efectivo de trabajo. Este importe para 2016 será de 4,47 . y para 2017 será de 4,56 . Unempleado viaja a su puesto de trabajo habitual en tren, un viaje de ida son 20 kilómetros y el importe de kilometraje pagado por la empresa es de 0,20€. La empresa puede optar a reembolsar 40 kilómetros (ida y vuelta) x 0,20€ = 8€ o los costes reales incurridos por el trabajador (el coste del billete de tren). tQHN2at.